在正常上班僅兩日后即遭解雇，仍享有薪資待遇。只要員工付出勞動(dòng)，雇主便應(yīng)依法支付薪酬，無(wú)論其實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)如何，皆不得以任何理由拒付員工薪酬。若雇主因故未能履行此義務(wù)，便構(gòu)成非法克扣員工工資之舉，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴。如尚未簽訂勞動(dòng)合同，員工亦可通過(guò)提供考勤記錄、工牌、其他同事證詞等方式，證實(shí)與雇主間的勞動(dòng)關(guān)系。在員工投訴后，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令雇主支付員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)有權(quán)要求雇主支付賠償金。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>