加班公司不支付加班費違法嗎
加班公司不支付加班費違法嗎
公司未支付加班費用屬違法行為。依據(jù)《勞動法》，職工加班，企業(yè)應依照法定標準向員工支付高于常規(guī)薪資之酬金。對于標準工時制，工作日較原定工作時間延長者，需支付不低于工資150%的報酬；若因工作緣故在休息日工作而未能補休者，須支付不低于工資200%的報酬；此外，在法定節(jié)假日辛勤工作者，更應獲得不低于工資300%的報酬。如遇此情形，建議首先與相關部門進行溝通調解。若仍無法達成共識，可整理并收集加班證明材料，如考勤、工作安排郵件等，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
導讀公司未支付加班費用屬違法行為。依據(jù)《勞動法》，職工加班，企業(yè)應依照法定標準向員工支付高于常規(guī)薪資之酬金。對于標準工時制，工作日較原定工作時間延長者，需支付不低于工資150%的報酬；若因工作緣故在休息日工作而未能補休者，須支付不低于工資200%的報酬；此外，在法定節(jié)假日辛勤工作者，更應獲得不低于工資300%的報酬。如遇此情形，建議首先與相關部門進行溝通調解。若仍無法達成共識，可整理并收集加班證明材料，如考勤、工作安排郵件等，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
公司未支付加班費用屬違法行為。依據(jù)《勞動法》，職工加班，企業(yè)應依照法定標準向員工支付高于常規(guī)薪資之酬金。對于標準工時制，工作日較原定工作時間延長者，需支付不低于工資150%的報酬；若因工作緣故在休息日工作而未能補休者，須支付不低于工資200%的報酬；此外，在法定節(jié)假日辛勤工作者，更應獲得不低于工資300%的報酬。如遇此情形，建議首先與相關部門進行溝通調解。若仍無法達成共識，可整理并收集加班證明材料，如考勤、工作安排郵件等，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
加班公司不支付加班費違法嗎
公司未支付加班費用屬違法行為。依據(jù)《勞動法》，職工加班，企業(yè)應依照法定標準向員工支付高于常規(guī)薪資之酬金。對于標準工時制，工作日較原定工作時間延長者，需支付不低于工資150%的報酬；若因工作緣故在休息日工作而未能補休者，須支付不低于工資200%的報酬；此外，在法定節(jié)假日辛勤工作者，更應獲得不低于工資300%的報酬。如遇此情形，建議首先與相關部門進行溝通調解。若仍無法達成共識，可整理并收集加班證明材料，如考勤、工作安排郵件等，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
為你推薦
綜合
