若公司未能提供書面勞動(dòng)合同，請(qǐng)立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在這種情況下，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映或發(fā)起勞動(dòng)仲裁。未按規(guī)定提交勞動(dòng)合同將受到勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的處罰，同時(shí)對(duì)員工造成損失者也需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)依法制定并包含法定條款，且須由用人單位和勞動(dòng)者各持有一份。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。