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企業(yè)能否對職工調(diào)崗后的工作年限進(jìn)行清零?

導(dǎo)讀若員工非自身原因由原雇主轉(zhuǎn)至新雇主,則其在原雇主的工齡將計(jì)入新雇主的工齡。【法律依據(jù)】;《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條。“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。”。

公司調(diào)配員工職務(wù)與其工齡計(jì)算并無關(guān)聯(lián),員工調(diào)職不會(huì)導(dǎo)致其工齡自動(dòng)歸零。若員工非自身原因由原雇主轉(zhuǎn)至新雇主,則其在原雇主的工齡將計(jì)入新雇主的工齡。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條:“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。”

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