盡管勞工合同無具體日期標注，然若其所有其他規(guī)定合法且完善，依然具備效力。勞動者有權依據實際狀況要求雇主依實填寫日期。若對方拒絕配合，勞動者可視情節(jié)嚴重程度選擇報告當地勞動監(jiān)察機構或申請勞動仲裁。如對仲裁結果仍有異議，還可將糾紛訴諸至人民法院。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。