公司15號才發工資違法嗎
公司15號才發工資違法嗎
依照我國法律，15日為工資發放日期并不違法。用人單位可在自行制定的規章制度中規定支付周期，但應遵循及時足額支付原則。若勞動合同明確注明工資支付日期為每月15日且持續執行，則合法性不成問題；反之，若超過該日期或支付款項不足，則構成違法行徑。員工對此有請求權，即可向勞動監察部門申訴或提請勞動仲裁。然而，若由于客觀理由造成工資逾期支付，且已事先通知員工并獲得諒解，同時在合理期限內予以補發，一般情況下不會被視為違法。
導讀依照我國法律，15日為工資發放日期并不違法。用人單位可在自行制定的規章制度中規定支付周期，但應遵循及時足額支付原則。若勞動合同明確注明工資支付日期為每月15日且持續執行，則合法性不成問題；反之，若超過該日期或支付款項不足，則構成違法行徑。員工對此有請求權，即可向勞動監察部門申訴或提請勞動仲裁。然而，若由于客觀理由造成工資逾期支付，且已事先通知員工并獲得諒解，同時在合理期限內予以補發，一般情況下不會被視為違法。
依照我國法律，15 日為工資發放日期并不違法。用人單位可在自行制定的規章制度中規定支付周期，但應遵循及時足額支付原則。若勞動合同明確注明工資支付日期為每月 15 日且持續執行，則合法性不成問題；反之，若超過該日期或支付款項不足，則構成違法行徑。員工對此有請求權，即可向勞動監察部門申訴或提請勞動仲裁。然而，若由于客觀理由造成工資逾期支付，且已事先通知員工并獲得諒解，同時在合理期限內予以補發，一般情況下不會被視為違法。
公司15號才發工資違法嗎
依照我國法律，15日為工資發放日期并不違法。用人單位可在自行制定的規章制度中規定支付周期，但應遵循及時足額支付原則。若勞動合同明確注明工資支付日期為每月15日且持續執行，則合法性不成問題；反之，若超過該日期或支付款項不足，則構成違法行徑。員工對此有請求權，即可向勞動監察部門申訴或提請勞動仲裁。然而，若由于客觀理由造成工資逾期支付，且已事先通知員工并獲得諒解，同時在合理期限內予以補發，一般情況下不會被視為違法。
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