公司歇業不給工資違法嗎
公司歇業不給工資違法嗎
在公司歇業期內無薪雇傭員工屬違法行為。《勞動法》及《勞動合同法》明文規限，企業需按勞動合約及國家法律向員工按時全額支付薪酬。無論企業是否歇業運營，均不得以此為由拖欠員工工資。若公司仍拒付，員工可向勞動監察部門進行舉報或者提起勞動仲裁。勞動仲裁時，員工須提交勞動合同、薪資發放紀錄、出勤記錄等相關憑證，以證實公司拖欠薪酬的事實。建議您首先嘗試與公司協商解決，若協商無效，再尋求法律援助以保護自己的合法權益。
導讀在公司歇業期內無薪雇傭員工屬違法行為。《勞動法》及《勞動合同法》明文規限，企業需按勞動合約及國家法律向員工按時全額支付薪酬。無論企業是否歇業運營，均不得以此為由拖欠員工工資。若公司仍拒付，員工可向勞動監察部門進行舉報或者提起勞動仲裁。勞動仲裁時，員工須提交勞動合同、薪資發放紀錄、出勤記錄等相關憑證，以證實公司拖欠薪酬的事實。建議您首先嘗試與公司協商解決，若協商無效，再尋求法律援助以保護自己的合法權益。
在公司歇業期內無薪雇傭員工屬違法行為。《勞動法》及《勞動合同法》明文規限，企業需按勞動合約及國家法律向員工按時全額支付薪酬。無論企業是否歇業運營，均不得以此為由拖欠員工工資。若公司仍拒付，員工可向勞動監察部門進行舉報或者提起勞動仲裁。勞動仲裁時，員工須提交勞動合同、薪資發放紀錄、出勤記錄等相關憑證，以證實公司拖欠薪酬的事實。建議您首先嘗試與公司協商解決，若協商無效，再尋求法律援助以保護自己的合法權益。
公司歇業不給工資違法嗎
在公司歇業期內無薪雇傭員工屬違法行為。《勞動法》及《勞動合同法》明文規限，企業需按勞動合約及國家法律向員工按時全額支付薪酬。無論企業是否歇業運營，均不得以此為由拖欠員工工資。若公司仍拒付，員工可向勞動監察部門進行舉報或者提起勞動仲裁。勞動仲裁時，員工須提交勞動合同、薪資發放紀錄、出勤記錄等相關憑證，以證實公司拖欠薪酬的事實。建議您首先嘗試與公司協商解決，若協商無效，再尋求法律援助以保護自己的合法權益。
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