職工的定價本質上是社會定價，你可以站在你老板的角度想一下，假如你是老板，我花一元錢能買到一個雪糕，很好吃，好吃我就會再加賞錢嗎，不會的，因為再好他也只值一元錢。而且不能以時間來分析，要看這個職位與崗位的潛力，有些工作者，在自己的崗位上工作了十年，二十年也沒有升職的。可以從以下幾點進行分析：企業是否有更好的發展方向；在此職位上與在此企業中，得到了什么，學習到什么，有沒有讓更多更優秀；企業管理層是否對于自己的工作認可度有多高，若是可有可無那還不如直接重新找一個；如果是必須存在，而且企業管理層比較看，可以適時找機會爭取一下加薪的機會。每一個人職場時間都是有限的，在一個圈子中要么學么，要么得到相應的回報，若是兩者都沒有，那么可以考慮換一家或是重新定位自己的崗位；換一種環境與職位好好再努力一回。老板不給漲工資，可能是當事人的工作價值沒有達到老板的預期，也可能是公司總體薪酬偏低，或者是當事人沒有向老板用數據證明自己的價值。總之，當事人需要用數據說話，做好充分的準備，建議考慮以下幾點，并向公司作出說明：用數據說話，證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在哪里，自己為公司創造了多大的價值等；了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣）；了解行業和企業的發展趨勢，上升期還是萎縮期；上升期比較容易談薪資；針對公司的問題點，提出工作改善計劃，讓老板眼睛一亮，對當事人心生敬畏；舉例說明自己可以承擔更大的責任，并付出努力。詳情