桂林優利特是五險一金基數
桂林優利特是五險一金基數
養老保險、醫療保險和失業保險的繳納基數是員工上一年度的月平均工資，而工傷保險和生育保險的繳納基數則是員工上一年度的月平均工資的固定比例。對于養老保險，單位需要繳納員工工資的16%進入社會養老保險統籌基金，個人需要繳納員工工資的8%進入個人賬戶。對于醫療保險，單位需要繳納員工工資的6%進入社會醫療保險統籌基金，個人需要繳納員工工資的2%進入個人賬戶。對于失業保險，單位需要繳納員工工資的0.5%進入失業保險統籌基金，個人需要繳納員工工資的0.5%進入個人賬戶。對于工傷保險和生育保險，單位需要分別繳納員工工資的0.5%和0.8%進入相應的統籌基金，個人則無需繳納。
導讀養老保險、醫療保險和失業保險的繳納基數是員工上一年度的月平均工資，而工傷保險和生育保險的繳納基數則是員工上一年度的月平均工資的固定比例。對于養老保險，單位需要繳納員工工資的16%進入社會養老保險統籌基金，個人需要繳納員工工資的8%進入個人賬戶。對于醫療保險，單位需要繳納員工工資的6%進入社會醫療保險統籌基金，個人需要繳納員工工資的2%進入個人賬戶。對于失業保險，單位需要繳納員工工資的0.5%進入失業保險統籌基金，個人需要繳納員工工資的0.5%進入個人賬戶。對于工傷保險和生育保險，單位需要分別繳納員工工資的0.5%和0.8%進入相應的統籌基金，個人則無需繳納。
該單位的五險一金基數根據員工的實際工資作為繳納基數。養老保險、醫療保險和失業保險的繳納基數是員工上一年度的月平均工資，而工傷保險和生育保險的繳納基數則是員工上一年度的月平均工資的固定比例。對于養老保險，單位需要繳納員工工資的16%進入社會養老保險統籌基金，個人需要繳納員工工資的8%進入個人賬戶。對于醫療保險，單位需要繳納員工工資的6%進入社會醫療保險統籌基金，個人需要繳納員工工資的2%進入個人賬戶。對于失業保險，單位需要繳納員工工資的0.5%進入失業保險統籌基金，個人需要繳納員工工資的0.5%進入個人賬戶。對于工傷保險和生育保險，單位需要分別繳納員工工資的0.5%和0.8%進入相應的統籌基金，個人則無需繳納。
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養老保險、醫療保險和失業保險的繳納基數是員工上一年度的月平均工資，而工傷保險和生育保險的繳納基數則是員工上一年度的月平均工資的固定比例。對于養老保險，單位需要繳納員工工資的16%進入社會養老保險統籌基金，個人需要繳納員工工資的8%進入個人賬戶。對于醫療保險，單位需要繳納員工工資的6%進入社會醫療保險統籌基金，個人需要繳納員工工資的2%進入個人賬戶。對于失業保險，單位需要繳納員工工資的0.5%進入失業保險統籌基金，個人需要繳納員工工資的0.5%進入個人賬戶。對于工傷保險和生育保險，單位需要分別繳納員工工資的0.5%和0.8%進入相應的統籌基金，個人則無需繳納。
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