該副院長改革后落選的原因有改革政策的變化、領導能力不足、人事關系復雜、個人原因、缺乏足夠的支持和支持者。1、改革政策的變化：隨著醫療改革的深入，醫院的運營模式、管理體制等方面可能發生了變化，副院長的職責和角色也可能發生了變化。如果副院長不能適應新的改革要求，就可能會落選。2、領導能力不足：副院長作為醫院的領導者之一，需要具備優秀的領導能力，包括組織管理、決策能力、溝通能力等。如果副院長在這些方面存在不足，就可能會落選。3、人事關系復雜：醫院的人事關系往往比較復雜，副院長需要協調和處理醫院內部的人事關系。如果副院長不能有效地協調和處理這些關系，就可能會落選。4、個人原因：副院長可能因為個人原因無法繼續擔任此職務，例如身體狀況不佳、家庭原因等。5、缺乏足夠的支持和支持者：副院長在競選時需要有一定的支持和支持者，如果他們在醫院內部沒有得到足夠的支持和支持者，就可能會落選。