該合同可以簽訂。與企業(yè)簽訂提前預(yù)支三年工資并附帶違約條件的合同是可以的，需要員工明確了解以下幾點(diǎn)：1、合同條款的明確性：在合同中，需要明確規(guī)定工資預(yù)支的金額、支付方式、時(shí)間表以及違約情況下的處理方式。對(duì)于違約條件，需要清晰、明確地列出每一種情況，避免出現(xiàn)模糊不清的表述。2、企業(yè)的信譽(yù)和實(shí)力：在決定是否簽訂合同前，需要對(duì)該企業(yè)的信譽(yù)和實(shí)力進(jìn)行充分的了解。這包括企業(yè)的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)地位以及聲譽(yù)等方面。選擇有良好信譽(yù)和實(shí)力的企業(yè)可以降低違約風(fēng)險(xiǎn)。