該條件是認(rèn)定原則、認(rèn)定范圍及對象、認(rèn)定程序和認(rèn)定要求。吉林省人力資源和社會保障廳關(guān)于大集體的條件1、認(rèn)定原則：堅持以人為本，維護(hù)職工合法權(quán)益、堅持嚴(yán)格按政策規(guī)定執(zhí)行，合理認(rèn)定職工身份、堅持實事求是，做到公開、公平、公正。2、認(rèn)定范圍及對象：經(jīng)企業(yè)所在地區(qū)廠辦大集體改革領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)辦公室審核界定同意，納入廠辦大集體改革范圍的企業(yè)中，截至企業(yè)改制時仍在冊，尚未達(dá)到法定退休年齡，且由人力資源和社會保障部門辦理了錄用手續(xù)的廠辦大集體企業(yè)職工。3、認(rèn)定程序：經(jīng)企業(yè)所在地區(qū)廠辦大集體改革領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)辦公室審核界定同意后，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定將符合條件的職工名單先期進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，由企業(yè)攜帶以下材料向企業(yè)所在地縣級以上人力資源和社會保障部門提出職工身份認(rèn)定申請。4、認(rèn)定要求：人力資源和社會保障部門和企業(yè)在對職工身份進(jìn)行認(rèn)定過程中，要本著對職工負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)、對廠辦大集體改革工作負(fù)責(zé)的精神，詳細(xì)審核職工檔案及相關(guān)原始材料，杜絕因職工身份認(rèn)定工作不嚴(yán)謹(jǐn)而引發(fā)職工群訪現(xiàn)象。嚴(yán)禁企業(yè)和有關(guān)部門濫用職權(quán)、弄虛作假、欺上瞞下等有違公平及損害職工權(quán)益的行為發(fā)生。對侵害職工權(quán)益和干擾企業(yè)改革的企業(yè)、部門和工作人員要根據(jù)情節(jié)輕重追究當(dāng)事人責(zé)任。