主要職責：1、協助董事長起草提名公司總經理和其他高層管理人員及其他重要崗位人員等的聘用、解聘，決定薪資待遇等提案。2、組織相關人員審查、督導、考核、檢查公司各項發展計劃及執行結果。3、掌握公司整體運營狀態，為董事長及時做出經營決策提供第一手材料。4、做好對外公共關系的協調，協助安排外出行程、翻譯資料、協助處理相關的商務接待工作。5、協助董事長定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤監控公司財務狀況。6、審核對外重要經濟合同和上報的重要報表、文件、資料等。7、代表董事長對公司相關部門的工作進行溝通和協調。8、協助董事長進行公司的日常事務管理。9、處理董事長授權的其它事務。1、董事長助理是公司的高級管理人員，一般相當于副總經理級別。董事長助理必須具有：公關意識、輔助角色意識、進諫、規勸意識、現代管理意識、積極學習意識、信息意識、幕后意識。2、必備素質：公關意識，是一種自覺用公共關系理論和原則指導自己思維和行動的觀念，又稱“公關觀念”。總裁秘書只有具備較強的公關意識，才能協調好各方面關系，充分發揮好輔助協調作用，以達到提高企業的知名度，為企業樹立良好形象的目的。3、總裁秘書的角色意識，是指總裁秘書對自己所擔任角色的社會地位以及由這一地位所決定的職責的認識與體會，具體而言，總裁秘書角色的主要行為特征就是輔助總裁管理，為總裁提供綜合服務。總裁秘書角色的本質性就在于輔助性，因為沒有總裁，就不會有總裁秘書，因此總裁秘書應該以高度的責任感去輔助總裁進行管理和決策。4、進諫和規勸意識，是指總裁秘書除了對總裁在工作上服務支持以外，當發現總裁工作、決策上的問題和錯誤時，要通過正當的渠道、妥善的方法向總裁反映，以便及時糾正和處理。5、保密意識是由于總裁秘書經常參與重大決策、組織參加重要會議、保存機密文件資料等活動的存在而必須具備的維護總裁和公司利益的基本素養。保密意識一方面是個人的職業道德的體現，同時又是獲得總裁信任所必須的。6、信息意識是指總裁秘書要主動了解各方面情況、掌握動態、發現問題，然后進行篩選、處理，綜合分析，進而提供給總裁準確有用的信息資料以供決策參考。在一個信息爆炸的時代，收集、篩選有用的信息，應該是總裁秘書時刻需要做到的，而且信息的質與量將極大影響到工作效率的高低。