對于職工被開除、除名、辭退后工齡計算的爭議，仲裁委員會應當依據勞動部辦公廳的相關文件進行處理。具體而言，根據《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》（勞辦發[1994]376號）和《對關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示的復函》（勞辦發[1995]104號）的規定，開除前后的工齡不能合并計算為連續工齡。而被除名的職工，其除名前后的工齡可以合并計算為連續工齡；被辭退的職工，辭退前后的工齡也可以合并計算；被按自動離職處理的職工，其被處理前后的工齡同樣可以合并計算。因此，職工在遇到因被開除、除名、辭退或按自動離職處理后工齡計算存在爭議時，可以通過勞動仲裁委員會依據上述文件進行裁決，以保障自身的合法權益。實踐中，不同情形下的工齡計算規則有所不同。例如，對于被開除的職工，因其行為嚴重違反了企業規章制度，故開除前后的工齡不能合并計算，以體現對嚴重違規行為的懲戒。而對于被除名的職工，其工齡可以合并計算，這體現了勞動關系的連續性和穩定性。同樣，對于被辭退和按自動離職處理的職工，其工齡也可以合并計算，但需具體情況具體分析，以確保公平合理。在處理此類爭議時，仲裁委員會需仔細審查相關證據和事實，確保裁決的公正性和合理性，維護勞動關系的和諧穩定。