綜合
綜合
你是這位員工的直接上級（工作關系，私人關系不近）：加多少，加的階梯是怎么樣的，都由領導層決定/或根據XXX文件精神和年終考核評級情況決定，我本人也看不到別人的加薪情況。
你是這位員工的直接上級（私人關系不錯）：加的不一樣，以你的工作能力也是最適當的那檔的，你還不相信自己的能力了？
你是這位員工上級的上級（公司老總/副總/公司高層）：為激勵優秀的員工，加的薪資肯定有不同階梯的，總不能能做事、會做事、做好事的優秀員工跟做事一般的人拿一樣的薪資吧。至于加新資的標準，按XXX文件精神和年終考核評級情況，再接合XXXX等綜合評分得出來的。
