無論你工作地方是國有企業還是民營企業，你都不是公司的奴隸。工作只是一個利益的交換，你付出你的時間知識和體力，公司給你相應的回報。這個回報不僅僅體現在薪酬上面，也應當保障你的勞動環境，以及足夠的人格尊重。因此如果你的領導對你進行謾罵，甚至進行動手毆打，你可以向勞動監察部門進行投訴。如果他對你使用的暴力達到一定程度，你當場進行正當防衛，也是法律允許的。　　動手打人屬于違法行為，受害人可以報警處理，由公安機關對打人者進行處罰。　　〈中華人民共和國治安管理處罰法〉　　 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。　　有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：　（一）結伙毆打、傷害他人的；　　（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；　　（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。