下關(guān)育才一小旁邊適合開羊肉館嗎
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員工在法定節(jié)假日前后請事假,并且該法定節(jié)假日不能被算入請假期間,那么員工應(yīng)該按照實際出勤天數(shù)和平均日工資計算工資。如果法定節(jié)假日被算入請假期間,那么員工應(yīng)該按照請假期間的規(guī)定支付工資。總之,在請事假時如果趕上法定節(jié)假日,該法定節(jié)假日應(yīng)該被算入事假期間,員工應(yīng)該按照實際出勤天數(shù)和平均日工資計算工資。
導(dǎo)讀員工在法定節(jié)假日前后請事假,并且該法定節(jié)假日不能被算入請假期間,那么員工應(yīng)該按照實際出勤天數(shù)和平均日工資計算工資。如果法定節(jié)假日被算入請假期間,那么員工應(yīng)該按照請假期間的規(guī)定支付工資。總之,在請事假時如果趕上法定節(jié)假日,該法定節(jié)假日應(yīng)該被算入事假期間,員工應(yīng)該按照實際出勤天數(shù)和平均日工資計算工資。
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該種情況事假不能被算入請假期間。員工在法定節(jié)假日前后請事假,并且該法定節(jié)假日不能被算入請假期間,那么員工應(yīng)該按照實際出勤天數(shù)和平均日工資計算工資。如果法定節(jié)假日被算入請假期間,那么員工應(yīng)該按照請假期間的規(guī)定支付工資。總之,在請事假時如果趕上法定節(jié)假日,該法定節(jié)假日應(yīng)該被算入事假期間,員工應(yīng)該按照實際出勤天數(shù)和平均日工資計算工資。
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員工在法定節(jié)假日前后請事假,并且該法定節(jié)假日不能被算入請假期間,那么員工應(yīng)該按照實際出勤天數(shù)和平均日工資計算工資。如果法定節(jié)假日被算入請假期間,那么員工應(yīng)該按照請假期間的規(guī)定支付工資。總之,在請事假時如果趕上法定節(jié)假日,該法定節(jié)假日應(yīng)該被算入事假期間,員工應(yīng)該按照實際出勤天數(shù)和平均日工資計算工資。
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