三星電氣的工資水平相對較高，特別是在一些關鍵崗位上，但是普通崗位的工資也只有一兩千，平均下來每月大概2500元。然而，工作時間非常長，每天工作12小時，幾乎沒有周末，一個月最多只有兩日休息，一旦遭遇停電，這個月就沒有額外的假期。相比之下，海誠公司的工作時間較為正常，實行8小時工作制，工資水平在2000元左右。而奧克斯空調公司雖然效益不佳，但工作時間也保持在8小時，工資水平同樣在2000元左右。綜合來看，海誠公司的待遇更為人性化，員工可以得到相對充分的休息時間。奧克斯空調公司雖然長期來看可能更具發展潛力，但從當前的工資和工作環境來看，其吸引力相對較低。三星電氣盡管工資較高，但工作條件相當艱苦，長期來看員工壓力極大，工作強度令人難以承受，幾乎成為一種勞役。三星電氣的管理問題較為嚴重，員工的離職率非常高，甚至存在強制員工辭職的情況。公司通過卡住員工的公積金和部分工資作為離職條件，使得員工難以輕易離開。這種高壓的工作環境使得員工在下班后只想睡覺，除了工作就是休息，生活質量受到嚴重影響。海誠公司的工作環境相對較好，盡管工資水平較低，但員工能夠獲得充足的休息時間和相對寬松的工作氛圍，這使得員工的生活質量相對較高。奧克斯空調公司雖然在長期發展上有一定的潛力，但在當前階段，其工作環境和工資待遇并不能滿足員工的需求。總體而言，從當前的實際情況來看，海誠公司的工作環境更為人性化，員工能夠獲得較為充足的休息時間，而三星電氣的工作條件較為艱苦，壓力巨大。奧克斯空調公司雖然在長期發展上有一定的潛力，但從當前的工資和工作環境來看，其吸引力相對較低。