按照《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，而不是一年一付。如果企業(yè)違反這一規(guī)定，勞動者可以依據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，以用人單位拖欠工資為由，向用人單位所在地的勞動行政部門投訴，并有可能獲得賠償金。如果企業(yè)破產(chǎn)，根據(jù)《破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，將按照特定順序清償，其中職工的工資和相關(guān)費(fèi)用優(yōu)先于其他債權(quán)。因此，勞動者可以從企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先取得被拖欠的工資。此外，《勞動法》還明確規(guī)定，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。如果企業(yè)未能遵守這一規(guī)定，勞動者有權(quán)采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。在勞動爭議解決過程中，勞動行政部門可以介入，幫助勞動者維護(hù)其合法權(quán)益。在實踐中，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴，要求企業(yè)支付其應(yīng)得的工資。如果企業(yè)拒絕支付，勞動者還可以通過法律途徑，要求法院介入，保護(hù)自己的權(quán)益。在此過程中，勞動者需要保留好相關(guān)證據(jù)，例如工資條、勞動合同等，以便在必要時作為證據(jù)使用。在企業(yè)破產(chǎn)的情況下，勞動者同樣可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，將按照特定順序清償，其中職工的工資和相關(guān)費(fèi)用優(yōu)先于其他債權(quán)。因此，勞動者可以從企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先取得被拖欠的工資。