依據(jù)傷殘等級(jí)，參照所在省份的《工傷保險(xiǎn)條例》（如《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》或《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》等），進(jìn)行相應(yīng)的賠償計(jì)算。若用人單位未為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則所有賠償按《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)由用人單位負(fù)責(zé)支付。對(duì)于未達(dá)到最低十級(jí)傷殘等級(jí)的員工，通常不予賠償，但醫(yī)療費(fèi)用及治療期間的工傷工資應(yīng)由用人單位承擔(dān)。達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的員工，可獲得三項(xiàng)賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金由社保支付給傷者；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，部分地區(qū)規(guī)定由企業(yè)支付給傷者；一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金由企業(yè)支付給傷者。如果未解除勞動(dòng)合同，僅能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金；某些地區(qū)在未解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，也可領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。若與用人單位解除勞動(dòng)合同，則可獲得一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。若未解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)無法領(lǐng)取這些賠償。在處理工傷員工鑒定結(jié)果的過程中，需確保遵循相關(guān)法規(guī)和條例，合理計(jì)算并支付相應(yīng)的賠償。同時(shí)，用人單位應(yīng)積極協(xié)助員工完成相關(guān)手續(xù)，確保其權(quán)益得到保障。值得注意的是，對(duì)于未達(dá)到最低十級(jí)傷殘等級(jí)的員工，雖然通常不予賠償，但在醫(yī)療費(fèi)用和治療期間的工傷工資方面，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)積極為員工提供必要的醫(yī)療支持和康復(fù)幫助。此外，若員工選擇解除勞動(dòng)合同，則需在辦理離職手續(xù)時(shí)，確保一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金能夠順利領(lǐng)取。對(duì)于未解除勞動(dòng)合同的員工，用人單位應(yīng)積極與員工溝通，探討后續(xù)的康復(fù)和職業(yè)規(guī)劃，以幫助員工盡快恢復(fù)健康，并重返工作崗位。總之，工傷員工鑒定結(jié)果出來后，用人單位需依據(jù)相關(guān)規(guī)定，合理計(jì)算并支付相應(yīng)的賠償，確保員工的權(quán)益得到充分保障。同時(shí)，用人單位應(yīng)積極協(xié)助員工完成相關(guān)手續(xù)，為員工提供必要的支持和幫助。