單位解除勞動合同的形式多樣，具體賠償方式也各不相同。用人單位解除勞動合同主要分為三種形式，即協商解除、過錯性解除和非過錯性解除。協商解除無需賠償，而過錯性解除則無需提前通知或支付補償金，但必須保留足夠的證據。非過錯性解除則需要提前30天書面通知，并支付一個月工資作為代通知金，同時支付補償金，補償金的計算依據為工齡，每滿一年支付一個月工資，不滿一年則按半年支付。在具體操作中，勞動者應當依據自身情況和相關法律法規來判斷賠償金額。對于過錯性解除，常見情形包括試用期內不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或規章制度、嚴重失職或營私舞弊以及被勞動教養或追究刑事責任等。這些情況下，用人單位無需支付賠償金，但需確保有足夠的證據支持。而非過錯性解除則適用于勞動者因健康原因無法繼續原工作或無法勝任當前崗位，以及因客觀情況變化導致原合同無法履行的情形。這種解除方式要求用人單位提前30天書面通知，并支付一個月工資作為代通知金，同時根據工齡支付相應的補償金。補償金的計算標準為每滿一年支付一個月工資，不滿一年則按半年支付。無論哪種解除方式，用人單位都應依法履行通知和支付補償金的義務，以保障勞動者的合法權益。