依據《勞動法》的規定，工資應當按月發放，且應確保在當月支付上月的工資，這是一項明確的規定。如果公司未能在規定的時間內發放工資，可能已經違反了相關法規。當員工的工資被拖欠時，他們有權向當地的勞動監察大隊投訴，該機構會責令公司限期支付工資，并且如果公司未能遵守，還要承擔額外的賠償責任。《勞動法》第五十條指出，工資必須以貨幣形式按月支付給員工本人，不得無故克扣或延遲支付工資。同時，《工資支付暫行規定》第七條進一步明確，工資應在約定日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行周、日、小時工資制的員工，工資可以按周、日、小時支付。《勞動合同法》第八十五條也規定了用人單位的義務，包括按時支付勞動報酬、加班費或經濟補償。如果勞動報酬低于當地最低工資標準，雇主還需補足差額部分。如果公司未能在規定時間內支付，勞動行政部門將責令公司支付相應金額，并可能處以罰款。因此，如果您的工資沒有按時發放而其他員工的工資卻按時到賬，您應當了解自己的權益，并積極向勞動監察大隊尋求幫助，以確保自己的合法權益得到保護。在這一過程中，您需要準備好勞動合同、工資條等相關證據，以便證明您的工作情況和公司未按時發放工資的事實。