返聘人員應當被納入職工花名冊，因為與公司簽訂了返聘協議，他們已經形成雇傭關系，屬于公司的職工范疇。這符合《企業會計準則第9號職工薪酬》應用指南中的規定，該指南指出，職工是指與企業訂立勞動合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時職工，以及雖未訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。此外，該指南還提到，即使未與企業訂立勞動合同或未正式任命，但為公司提供與職工類似服務的人員，也應納入職工范疇，例如勞務用工合同人員。因此，返聘人員的工資在會計核算中應作為職工薪酬進行核算。然而，在稅收管理中，稅前可扣除的工資處理更加注重勞動關系的存在。如果返聘人員未與企業簽訂勞動合同，他們向公司提供的服務將被視為勞務，而非工資薪金。這意味著，其支出可能不能在稅法上被列為工資薪金，從而可能影響稅前扣除額度。因此，無論是在會計核算還是稅收管理方面，返聘人員都應被納入職工花名冊，確保符合相關法律法規要求。