員工之間打假算工傷嗎怎么賠償
員工之間打假算工傷嗎怎么賠償
先要明確構成工傷的情形，依據《工傷保險條例》第14條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當視為工傷。《工傷保險條例》第16條從反面規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的，（二）醉酒導致傷亡的，（三）自殘或者自殺的。從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。員工之間打架受傷，單位不一定會賠償。根據規定，如員工之間是因為私事打架，單位盡到相應勸阻義務的，對于打架造成的人身損害等，單位是不承擔賠償責任的。
導讀先要明確構成工傷的情形，依據《工傷保險條例》第14條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當視為工傷。《工傷保險條例》第16條從反面規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的，（二）醉酒導致傷亡的，（三）自殘或者自殺的。從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。員工之間打架受傷，單位不一定會賠償。根據規定，如員工之間是因為私事打架，單位盡到相應勸阻義務的，對于打架造成的人身損害等，單位是不承擔賠償責任的。
該發生的情形不一定算工傷，因此不一定會賠償。先要明確構成工傷的情形，依據《工傷保險條例》第14條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當視為工傷。《工傷保險條例》第16條從反面規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的，（二）醉酒導致傷亡的，（三）自殘或者自殺的。從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。員工之間打架受傷，單位不一定會賠償。根據規定，如員工之間是因為私事打架，單位盡到相應勸阻義務的，對于打架造成的人身損害等，單位是不承擔賠償責任的。
員工之間打假算工傷嗎怎么賠償
先要明確構成工傷的情形，依據《工傷保險條例》第14條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當視為工傷。《工傷保險條例》第16條從反面規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的，（二）醉酒導致傷亡的，（三）自殘或者自殺的。從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。員工之間打架受傷，單位不一定會賠償。根據規定，如員工之間是因為私事打架，單位盡到相應勸阻義務的，對于打架造成的人身損害等，單位是不承擔賠償責任的。
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