事業單位合同斷半年人社局可以補嗎
事業單位合同斷半年人社局可以補嗎
因為事業單位聘用合同一式三份，職工、用人單位和勞動部門各保存一份。如果合同丟失，可以由單位的政工人員憑單位留存的一份合同書，到人力資源和社會保障局事業科咨詢補辦。法律依據：《事業單位人事管理條例》第十二條：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
導讀因為事業單位聘用合同一式三份，職工、用人單位和勞動部門各保存一份。如果合同丟失，可以由單位的政工人員憑單位留存的一份合同書，到人力資源和社會保障局事業科咨詢補辦。法律依據：《事業單位人事管理條例》第十二條：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
該單位合同斷半年人社局可以補。因為事業單位聘用合同一式三份，職工、用人單位和勞動部門各保存一份。如果合同丟失，可以由單位的政工人員憑單位留存的一份合同書，到人力資源和社會保障局事業科咨詢補辦。法律依據：《事業單位人事管理條例》第十二條：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業單位合同斷半年人社局可以補嗎
因為事業單位聘用合同一式三份，職工、用人單位和勞動部門各保存一份。如果合同丟失，可以由單位的政工人員憑單位留存的一份合同書，到人力資源和社會保障局事業科咨詢補辦。法律依據：《事業單位人事管理條例》第十二條：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
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