面對工資被拖欠的情況，勞動者首先應了解自己的權益。根據(jù)《勞動合同法》，工資應當按時足額發(fā)放，用人單位未按約定支付勞動者工資，勞動者有權向勞動行政部門投訴或舉報，要求責令支付工資。在未能通過勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)解決的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁。仲裁裁決后，若用人單位拒不執(zhí)行，勞動者可進一步申請法院強制執(zhí)行。實踐中，勞動糾紛的仲裁時效為一年，超過一年的勞動局不再受理。因此，一旦發(fā)現(xiàn)工資被拖欠，勞動者應盡快采取行動，以免超過法定時效。同時，勞動者還需注意保存好工資條、考勤記錄等證據(jù)，以便在必要時提供給勞動監(jiān)察部門或仲裁機構。針對江蘇省徐州市銅山區(qū)房村鎮(zhèn)遠楊建筑有限公司拖欠工資的問題，建議受害者首先撥打12333電話進行投訴，該電話是人力資源和社會保障局的服務熱線。此外，勞動者也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊進行現(xiàn)場投訴，提供公司名稱、地址等信息，以及詳細的工資被拖欠情況。如果上述方式無法解決問題，勞動者可以考慮申請勞動仲裁。在申請仲裁時，需準備相關證據(jù)材料，如工資條、考勤記錄等，以證明自己的合法權益受到侵害。勞動仲裁委員會將根據(jù)相關法律法規(guī)進行裁決，若用人單位未履行仲裁結(jié)果，勞動者可進一步申請法院強制執(zhí)行。值得注意的是，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位如存在拖欠工資的行為，需承擔相應的法律責任，包括支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償?shù)取Ｈ粲萌藛挝挥馄诓恢Ц叮€需按應付金額的50%至100%向勞動者加付賠償金。綜上所述，面對工資被拖欠的情況，勞動者應積極采取行動，通過合法途徑維護自身權益。同時，相關部門也應加大監(jiān)管力度，確保勞動者的合法權益得到有效保護。