公務員的跨省調動是一種常見的職務調動方式，包括調任、轉任和掛職等形式。然而，這樣的調動并非隨意進行，而是需要滿足特定的條件。首先，對于異地調動，調動者必須獲得當前單位的書面同意，同時接收單位必須有空缺的職位和足夠的編制名額。辦理過程需要遵循一定的流程，包括提交相關材料并經接收單位和原單位的統一蓋章確認。

至于遴選調動，其條件更為嚴格。調動者需在省級、市級或縣級直單位工作，并且需有兩年以上的基層工作經驗，或者在公務員單位工作兩年以上（對于選調生公務員，如果未明確規定最低年限，通常默認為兩年）。年度考核結果必須全部為職稱及以上級別。此外，處級干部調動的年齡限制為43周歲以下，副處級為40周歲以下，主任科員則為35周歲以下。這些條件是確保調動的公正性和合理性的重要依據。

總的來說，公務員跨省調動涉及多方因素和嚴謹的程序，調動者需要滿足特定的資格和條件，以確保調動的順利進行。