1. "一調一裁兩審"是我國勞動爭議處理的基本程序。首先，爭議雙方應嘗試通過調解組織或勞動人事爭議仲裁委員會進行調解，這被稱為"一調"。2. 如果調解未能解決爭議，勞動人事爭議仲裁委員會將進行仲裁裁決，即"一裁"。該裁決對雙方具有法律約束力。3. 任何一方當事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，這啟動了"兩審"的程序。人民法院將進行一審審理，并作出判決。4. 若當事人對一審判決不服，可以向上一級人民法院提起上訴，進行二審審理。二審法院將最終確定爭議的處理結果。5. 在整個勞動爭議處理過程中，要求各方及時行使權利、履行職責，這是"及時處理原則"的要求。從調解到仲裁，再到訴訟的各個階段，都應高效進行，以確保當事人的合法權益得到及時維護。6. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，適用于國內的勞動爭議包括但不限于確認勞動關系、勞動合同的訂立與解除、工作時間與報酬、工傷醫療費等爭議。這些法律規定確保了勞動爭議處理的范圍和程序都有明確的法律依據。