仲裁制度包括多種類型，其中一項基本原則是一裁終局。但是，勞動仲裁是否遵循這一原則呢？相關法規如何規定？以下內容將為您解答疑問。勞動仲裁并不完全實行一裁終局制。盡管仲裁法規定了商事仲裁的一裁終局原則，但勞動仲裁根據勞動法及相關法律進行，部分案件裁決為終局裁決，而其他案件則允許當事人向法院提起訴訟。具體來說，以下勞動爭議案件屬于一裁終局：1. 索要勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，且請求金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；2. 因執行國家勞動標準而在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。對于這兩類案件，當事人不得向法院起訴。然而，除上述情況外，其他勞動爭議案件若對仲裁結果不滿，當事人可以向法院提起訴訟。綜上所述，勞動仲裁制度并非一裁終局制，而是根據具體案件類型和法規規定來確定是否允許上訴至法院。