1. 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，這一時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。2. 仲裁時(shí)效期間可以中斷，當(dāng)中斷的情形發(fā)生時(shí)，仲裁時(shí)效期間將從中斷事由消除之日起重新計(jì)算一年。中斷的情形包括當(dāng)事人一方主張權(quán)利、請(qǐng)求救濟(jì)或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)。3. 在特定條件下，即使超出一年，勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)仲裁。這些條件包括：勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年內(nèi)，勞動(dòng)者主張權(quán)利、請(qǐng)求救濟(jì)或用人單位同意履行義務(wù)，導(dǎo)致時(shí)效期間中斷并重新計(jì)算。4. 若因不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人不能在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效將中止，當(dāng)中止原因消除后，仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。5. 對(duì)于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)，不受時(shí)效期間的限制。但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在終止之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。6. 盡管勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了規(guī)定期限，但如果存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，勞動(dòng)者仍然可以向人民法院起訴。人民法院將根據(jù)情況判斷是否受理。7. 實(shí)踐中，人民法院可能不會(huì)受理未經(jīng)仲裁裁決或未收到仲裁委員會(huì)不予受理通知書的勞動(dòng)糾紛案件。