部門人數(shù)減少績效怎么算
部門人數(shù)減少績效怎么算
1、績效標準：首先，需要確定每個員工的績效標準。這些標準應該基于員工的工作職責、目標、關鍵績效指標（KPI）以及公司的整體目標。如果部門人數(shù)減少，需要重新評估這些標準以確保它們?nèi)匀缓侠砗涂蓪崿F(xiàn)。2、平均績效：公司按部門績效計算獎金或其他福利，人數(shù)的減少會提高每個人的平均績效，以前有多余的人力可以分攤部分任務或項目，而現(xiàn)在需要更多的人來完成，那么績效會因此提高。
導讀1、績效標準：首先，需要確定每個員工的績效標準。這些標準應該基于員工的工作職責、目標、關鍵績效指標（KPI）以及公司的整體目標。如果部門人數(shù)減少，需要重新評估這些標準以確保它們?nèi)匀缓侠砗涂蓪崿F(xiàn)。2、平均績效：公司按部門績效計算獎金或其他福利，人數(shù)的減少會提高每個人的平均績效，以前有多余的人力可以分攤部分任務或項目，而現(xiàn)在需要更多的人來完成，那么績效會因此提高。
績效標準，平均績效。1、績效標準：首先，需要確定每個員工的績效標準。這些標準應該基于員工的工作職責、目標、關鍵績效指標（KPI）以及公司的整體目標。如果部門人數(shù)減少，需要重新評估這些標準以確保它們?nèi)匀缓侠砗涂蓪崿F(xiàn)。2、平均績效：公司按部門績效計算獎金或其他福利，人數(shù)的減少會提高每個人的平均績效，以前有多余的人力可以分攤部分任務或項目，而現(xiàn)在需要更多的人來完成，那么績效會因此提高。
部門人數(shù)減少績效怎么算
1、績效標準：首先，需要確定每個員工的績效標準。這些標準應該基于員工的工作職責、目標、關鍵績效指標（KPI）以及公司的整體目標。如果部門人數(shù)減少，需要重新評估這些標準以確保它們?nèi)匀缓侠砗涂蓪崿F(xiàn)。2、平均績效：公司按部門績效計算獎金或其他福利，人數(shù)的減少會提高每個人的平均績效，以前有多余的人力可以分攤部分任務或項目，而現(xiàn)在需要更多的人來完成，那么績效會因此提高。
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