縣級(jí)的人事局和勞動(dòng)局將在未來(lái)兩年內(nèi)合并為人力資源與社會(huì)保障局，這個(gè)部門的職責(zé)較為廣泛，與民眾的接觸也較為頻繁，因此具有一定的行政權(quán)力，主要處理職工的福利待遇、人事管理等事務(wù)。關(guān)于1000元左右的工資待遇，具體要看你所在地區(qū)的消費(fèi)水平如何。如果在當(dāng)?shù)厥钦Ｋ剑且矝](méi)什么可說(shuō)的。當(dāng)然，工資只是其中的一部分，還有其他福利和年底獎(jiǎng)金等，綜合起來(lái)還是有一定吸引力的。值得注意的是，勞動(dòng)局和人事局都是行政機(jī)關(guān)，這意味著它們本身并不屬于事業(yè)編制的范疇。不過(guò)，如果你被安排到這兩個(gè)部門工作，卻占的是事業(yè)編制，那么可能是它們下屬的二級(jí)事業(yè)單位。當(dāng)然，也有可能你直接在行政機(jī)關(guān)工作，但占有事業(yè)編制。事業(yè)編制通常分為三種：全額撥款、差額撥款和自籌經(jīng)費(fèi)。前兩種情況都是由財(cái)政部門提供撥款的，而自籌經(jīng)費(fèi)則意味著單位需要自行承擔(dān)人員的工資和其他開(kāi)銷。想要進(jìn)入財(cái)政編制，通常需要參加相應(yīng)的考試。這類考試往往涉及專業(yè)知識(shí)和行政能力等多方面的考核，以確保選拔出的人才是符合崗位要求的。綜上所述，縣級(jí)人事局和勞動(dòng)局的事業(yè)編制人員在待遇方面既有財(cái)政支持，也有自身努力的空間，具體待遇還需結(jié)合地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和個(gè)人能力來(lái)綜合考量。