根據《勞動法》的規定，工資應當按月發放。如果公司在3月份開始歇病假，2月份的工作一個月的工資不應該被拖欠。《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。如果工資被拖欠，勞動者有權向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《工資支付暫行規定》第七條進一步說明，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如果公司在3月份開始歇病假，2月份的工資應在3月份發放，以確保符合法律規定。《勞動合同法》第八十五條則詳細列舉了用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費或解除、終止勞動合同未支付經濟補償等四種情形。針對未及時足額支付勞動報酬的情況，勞動行政部門將責令用人單位限期支付勞動報酬，并在逾期不支付的情況下，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，如果遇到公司未按時發放2月份工資的情況，勞動者應盡快聯系勞動監察大隊，依法維護自身權益，確保勞動報酬得到及時、足額的支付。