日工資計算方式為將月薪除以月計薪天數(shù)，這里以1900元月薪為例，月計薪天數(shù)為21.75天，因此日工資為87.36元。請事假一天將扣除87.36元工資，但病假則根據(jù)相關規(guī)定發(fā)放病假工資。2008年1月10日，勞動保障部發(fā)布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，明確“制度計薪日”是用于計算日工資的月計薪天數(shù)，這一概念在工資發(fā)放時與多個考勤項目相關，例如扣除事假、病假工資、加班費計算以及不足一個月工作時間的工資計算等。具體計算方法為：月計薪天數(shù)等于365天減去104天（法定節(jié)假日），再除以12月，即(365天-104天)÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）。日工資的計算公式為月工資收入除以月計薪天數(shù)，即日工資=月工資收入÷21.75天。這一制度有助于確保工資發(fā)放的公平性和準確性。值得注意的是，病假工資的發(fā)放標準需根據(jù)具體的規(guī)定進行，以保障員工的合法權益。此外，這一制度還涉及到加班費的計算，加班費通常按照加班時長乘以加班工資率，加班工資率則根據(jù)日工資計算得出，具體計算公式為加班工資率=日工資×1.5（或2，或3，根據(jù)加班時長不同而變化）。總之，日工資、病假工資以及加班費的計算都緊密相關，準確的“制度計薪日”和日工資計算對于確保員工權益至關重要。