需深入解析此問題。通常情況下，企業(yè)扣減員工底薪缺少合法依據(jù)，屬于違法行為。底薪即為勞動(dòng)合同約定的固定收入部分，不可擅自扣除。然而，當(dāng)員工出現(xiàn)違規(guī)行為，可能對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，并遵循有效的內(nèi)部管理?xiàng)l例，在規(guī)定范圍內(nèi)適當(dāng)扣發(fā)工資，這種做法便不在違法范疇之內(nèi)。建議查閱勞動(dòng)合同中有關(guān)工資支付條款及企業(yè)內(nèi)部制度，以確定其扣發(fā)底薪的法律依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)無充分依據(jù)，便有權(quán)請(qǐng)求補(bǔ)全所扣除底薪，實(shí)在無法解決時(shí)，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴或者尋求勞動(dòng)仲裁來捍衛(wèi)個(gè)人權(quán)利。