面對公司裁員的通知，你將面臨兩個選擇。其一，接受1個月后離職，公司作為提前30天通知，應當給予1個月工資作為補償。這依據的是勞動合同法第40條。其二，拒絕裁員，可以選擇通過勞動仲裁維護自己的權益。雖然過程可能會比較漫長，但通常情況下你將獲得兩個月工資的補償。這依據的是勞動合同法第48條。勞動合同法詳細規定了經濟補償的標準：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司違法解除或終止勞動合同，你有權要求繼續履行合同或要求按照勞動合同法第八十七條的規定獲得賠償金，即經濟補償標準的二倍。無論選擇哪種方式，都可以據理力爭。如果協商無果，應向當地勞動局申訴，申請勞動仲裁。此外，如果你所在公司繳納了失業保險，你可以申請領取失業保險金。失業保險金領取辦法規定，失業人員應在終止或解除勞動合同之日起60日內到經辦機構申領失業保險金。申請失業保險金時，需攜帶本人身份證明、終止或解除勞動合同的證明、失業登記及求職證明等材料?？偠灾瑹o論是哪種補償方式，都是基于個人工資來決定的，不存在地區差異。