根據(jù)法律規(guī)定，員工如有以下情況，用人單位嚴(yán)禁擅自終止其勞動(dòng)關(guān)系：1. 患有疾病或遭受工傷并處在法定醫(yī)療期限內(nèi)；2. 處于懷孕、分娩及哺乳階段的女性職員；3. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未經(jīng)離崗前體檢的員工，以及在診斷、觀察期內(nèi)的疑似職業(yè)病患者；4. 其余未列舉事項(xiàng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。