上下班途中工傷認定需滿足以下條件：首先，當事人須與用人單位形成穩定的勞動關系；其次，傷害源自符合規定的上班途中；再次，責任判定結果為本人非主責；最后，傷害由各類交通事故（含機動車和非機動車）或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故引發。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。