公司不給出納開工資違法嗎
公司不給出納開工資違法嗎
企業未給出納發放薪資系違法行為。根據法律規定，工資需每月以貨幣方式支付予員工，不得克扣或無故拖欠。如遇此類問題，出納應先與企業交涉，主張支付工資，并妥善保管相關溝通證據。若協商無效，可向勞動監察部門投訴，勞動監察部門有權勒令企業限期支付勞動報酬。此外，也可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，若對仲裁結果不滿，可于收到仲裁裁決書后十五日內向人民法院提起訴訟。在此過程中，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等能夠證明勞動關系及工資標準的相關證據。
導讀企業未給出納發放薪資系違法行為。根據法律規定，工資需每月以貨幣方式支付予員工，不得克扣或無故拖欠。如遇此類問題，出納應先與企業交涉，主張支付工資，并妥善保管相關溝通證據。若協商無效，可向勞動監察部門投訴，勞動監察部門有權勒令企業限期支付勞動報酬。此外，也可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，若對仲裁結果不滿，可于收到仲裁裁決書后十五日內向人民法院提起訴訟。在此過程中，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等能夠證明勞動關系及工資標準的相關證據。
企業未給出納發放薪資系違法行為。根據法律規定，工資需每月以貨幣方式支付予員工，不得克扣或無故拖欠。如遇此類問題，出納應先與企業交涉，主張支付工資，并妥善保管相關溝通證據。若協商無效，可向勞動監察部門投訴，勞動監察部門有權勒令企業限期支付勞動報酬。此外，也可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，若對仲裁結果不滿，可于收到仲裁裁決書后十五日內向人民法院提起訴訟。在此過程中，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等能夠證明勞動關系及工資標準的相關證據。
公司不給出納開工資違法嗎
企業未給出納發放薪資系違法行為。根據法律規定，工資需每月以貨幣方式支付予員工，不得克扣或無故拖欠。如遇此類問題，出納應先與企業交涉，主張支付工資，并妥善保管相關溝通證據。若協商無效，可向勞動監察部門投訴，勞動監察部門有權勒令企業限期支付勞動報酬。此外，也可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，若對仲裁結果不滿，可于收到仲裁裁決書后十五日內向人民法院提起訴訟。在此過程中，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等能夠證明勞動關系及工資標準的相關證據。
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