過年公司放假扣工資違法嗎
過年公司放假扣工資違法嗎
春節(jié)期間，依照國家規(guī)定，用人單位放假不得扣除員工工資，此舉違反法律。春節(jié)作為法定節(jié)假日，員工理應有休息權(quán)，且用人單位須依法發(fā)放工資。如果企業(yè)仍以過年或其他放假理由扣除工資，員工有權(quán)要求補發(fā)。遇到上述問題，首先可以嘗試與企業(yè)直接溝通，若無法達成共識，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁，以保障自己的合法權(quán)益。然而，需要注意的是，如因公司安排工作而未到崗，可能會面臨不同的處理方式。
導讀春節(jié)期間，依照國家規(guī)定，用人單位放假不得扣除員工工資，此舉違反法律。春節(jié)作為法定節(jié)假日，員工理應有休息權(quán)，且用人單位須依法發(fā)放工資。如果企業(yè)仍以過年或其他放假理由扣除工資，員工有權(quán)要求補發(fā)。遇到上述問題，首先可以嘗試與企業(yè)直接溝通，若無法達成共識，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁，以保障自己的合法權(quán)益。然而，需要注意的是，如因公司安排工作而未到崗，可能會面臨不同的處理方式。
春節(jié)期間，依照國家規(guī)定，用人單位放假不得扣除員工工資，此舉違反法律。春節(jié)作為法定節(jié)假日，員工理應有休息權(quán)，且用人單位須依法發(fā)放工資。如果企業(yè)仍以過年或其他放假理由扣除工資，員工有權(quán)要求補發(fā)。遇到上述問題，首先可以嘗試與企業(yè)直接溝通，若無法達成共識，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁，以保障自己的合法權(quán)益。然而，需要注意的是，如因公司安排工作而未到崗，可能會面臨不同的處理方式。
過年公司放假扣工資違法嗎
春節(jié)期間，依照國家規(guī)定，用人單位放假不得扣除員工工資，此舉違反法律。春節(jié)作為法定節(jié)假日，員工理應有休息權(quán)，且用人單位須依法發(fā)放工資。如果企業(yè)仍以過年或其他放假理由扣除工資，員工有權(quán)要求補發(fā)。遇到上述問題，首先可以嘗試與企業(yè)直接溝通，若無法達成共識，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁，以保障自己的合法權(quán)益。然而，需要注意的是，如因公司安排工作而未到崗，可能會面臨不同的處理方式。
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