勞務公司壓五天工資違法嗎
勞務公司壓五天工資違法嗎
勞務合同中存在押扣五日薪資的行為或涉嫌違法。依照我國勞動法律法規，用人單位應按約按規足額支付勞動報酬給勞動者。普遍而言，壓扣工資是法律禁止的行為。然而，判定是否違法需依據招聘雙方簽訂的勞務合同細規。若合約存在明確且合法的規定，則依約行事；反之若無規定或規定違法，此舉有違法之嫌。在此情況下，建議您首先與勞務公司進行溝通協商，爭取按時足額發放工資。若協商未果，可搜集勞務合同、工資單、工作記錄等相關證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以維護自身權益。
導讀勞務合同中存在押扣五日薪資的行為或涉嫌違法。依照我國勞動法律法規，用人單位應按約按規足額支付勞動報酬給勞動者。普遍而言，壓扣工資是法律禁止的行為。然而，判定是否違法需依據招聘雙方簽訂的勞務合同細規。若合約存在明確且合法的規定，則依約行事；反之若無規定或規定違法，此舉有違法之嫌。在此情況下，建議您首先與勞務公司進行溝通協商，爭取按時足額發放工資。若協商未果，可搜集勞務合同、工資單、工作記錄等相關證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以維護自身權益。
勞務合同中存在押扣五日薪資的行為或涉嫌違法。依照我國勞動法律法規，用人單位應按約按規足額支付勞動報酬給勞動者。普遍而言，壓扣工資是法律禁止的行為。然而，判定是否違法需依據招聘雙方簽訂的勞務合同細規。若合約存在明確且合法的規定，則依約行事；反之若無規定或規定違法，此舉有違法之嫌。在此情況下，建議您首先與勞務公司進行溝通協商，爭取按時足額發放工資。若協商未果，可搜集勞務合同、工資單、工作記錄等相關證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以維護自身權益。
勞務公司壓五天工資違法嗎
勞務合同中存在押扣五日薪資的行為或涉嫌違法。依照我國勞動法律法規，用人單位應按約按規足額支付勞動報酬給勞動者。普遍而言，壓扣工資是法律禁止的行為。然而，判定是否違法需依據招聘雙方簽訂的勞務合同細規。若合約存在明確且合法的規定，則依約行事；反之若無規定或規定違法，此舉有違法之嫌。在此情況下，建議您首先與勞務公司進行溝通協商，爭取按時足額發放工資。若協商未果，可搜集勞務合同、工資單、工作記錄等相關證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以維護自身權益。
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