勞動(dòng)合同必須包括以下基本要素：（一）雇主的名稱、地址及法人代表或首席執(zhí)行官；（二）員工的姓名、地址以及個(gè)人身份證號(hào)等證件信息；（三）勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間；（四）具體的工作職責(zé)和工作場(chǎng)所；（五）工作時(shí)長(zhǎng)與休憩安排；（六）薪資待遇；（七）社保福利；（八）勞動(dòng)安全保障和職業(yè)衛(wèi)生措施；（九）相關(guān)法律法規(guī)要求的其他事宜。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。