人才管理系統(tǒng)在國外被稱為人力資本管理系統(tǒng)（HCM system），兩者在功能和理念上有著明顯的區(qū)別。人力資本管理系統(tǒng)重點關(guān)注關(guān)鍵崗位核心人才的管理，而人事管理系統(tǒng)則更多地涉及到日常的人事管理工作。例如，員工職業(yè)發(fā)展、繼任者管理、團隊管理、積分管理等功能模塊是區(qū)分人力資本管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的標志。選擇適合的HR管理系統(tǒng)，關(guān)鍵在于明確自身需求。如果你希望解放人力資源部的勞動力，提高工作效率，推薦使用用友、金蝶的人事模塊。這類系統(tǒng)標準化程度高，適用性強，投資回報率也較高。如果你需要將績效管理流程貫穿下去，這是一個培養(yǎng)習(xí)慣、建立規(guī)矩的動作。這時，評估流程的個性化程度至關(guān)重要。如果發(fā)現(xiàn)二次開發(fā)成本特別高，建議選擇軟件團隊自行開發(fā)。這不僅能節(jié)省預(yù)算，還能確保功能的實用性。對于需要管理決策支撐的企業(yè)來說，例如經(jīng)常需要給老板寫報告，如《流失率分析》、《核心人才保留》、《編制比例分析》、《員工隊伍評估》、《招聘、培訓(xùn)工作報告》、《儲備干部建設(shè)》等，說明公司非常重視人才。此時，建議考慮人力資本管理軟件。伯特的HCM系統(tǒng)作為人力資本管理專家，不僅實現(xiàn)了人才管理的基本訴求，還有許多完全定制化的功能，例如“積分管理”、“團隊管理”、“崗位體系”等，可以滿足關(guān)鍵崗位核心人才的管理需求。對于需要適應(yīng)靈活組織管理形式的企業(yè)，比如IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或研究院等，頻繁組建項目組或虛擬團隊的需求使得傳統(tǒng)的人力資源管理面臨挑戰(zhàn)。在這種情況下，專業(yè)的人力資本管理系統(tǒng)中的“團隊管理”模塊是一個有效的解決方案之一。這類系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)提高人力資本回報率。