國慶加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)國慶加班
國慶加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)國慶加班
國慶假期分為兩個部分：1、2、3日是“法定休假日”，4、5、6、7日是普通“休息日”。在“法定休假日”加班，單位應(yīng)按不低于員工日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，而在普通“休息日”加班，單位既可以選擇安排員工補休，不支付加班工資，也可以不另外安排補休，按不低于日工資200%支付加班工資?！胺ǘㄐ菁偃铡奔影?，能不能也以補休代替加薪？有專家認(rèn)為，節(jié)假日休息是法定的，即使事前事后補休，也已非節(jié)日，因此，單位不能以補休代替加班工資。即是說,今年國慶若加班，頭三天一定要“補錢”，后四天可以“補休”。
導(dǎo)讀國慶假期分為兩個部分：1、2、3日是“法定休假日”，4、5、6、7日是普通“休息日”。在“法定休假日”加班，單位應(yīng)按不低于員工日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，而在普通“休息日”加班，單位既可以選擇安排員工補休，不支付加班工資，也可以不另外安排補休，按不低于日工資200%支付加班工資?！胺ǘㄐ菁偃铡奔影?，能不能也以補休代替加薪？有專家認(rèn)為，節(jié)假日休息是法定的，即使事前事后補休，也已非節(jié)日，因此，單位不能以補休代替加班工資。即是說,今年國慶若加班，頭三天一定要“補錢”，后四天可以“補休”。
國慶假期分為兩個部分：1、2、3日是“法定休假日”，4、5、6、7日是普通“休息日”。在“法定休假日”加班，單 位應(yīng)按不低于員工日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，而在普通“休息日”加班，單位既可以選擇安排員工補休，不支付加班工資，也可以不另外安排補休，按不低于日工資200%支付加班工資。 “法定休假日”加班，能不能也以補休代替加薪？有專家認(rèn)為，節(jié)假日休息是法定的，即使事前事后補休，也已非節(jié)日，因此，單位不能以補休代替加班工資。即是說,今年國慶若加班，頭三天一定要“補錢”，后四天可以“補休”。
國慶加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)國慶加班
國慶假期分為兩個部分：1、2、3日是“法定休假日”，4、5、6、7日是普通“休息日”。在“法定休假日”加班，單位應(yīng)按不低于員工日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，而在普通“休息日”加班，單位既可以選擇安排員工補休，不支付加班工資，也可以不另外安排補休，按不低于日工資200%支付加班工資?！胺ǘㄐ菁偃铡奔影?，能不能也以補休代替加薪？有專家認(rèn)為，節(jié)假日休息是法定的，即使事前事后補休，也已非節(jié)日，因此，單位不能以補休代替加班工資。即是說,今年國慶若加班，頭三天一定要“補錢”，后四天可以“補休”。
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