1. 低年資護士的薪酬（工作兩年以下） 在廈門的公立醫(yī)院中，工作不滿兩年的護士，86%的月收入（包括工資和獎金）在4000元以下，其中31%的護士月收入在1000元以下。通常，新護士在醫(yī)院實習輪崗期約一年左右，這段時間大多不會獲得工資，只有少數(shù)科室會在護士轉正后一次性發(fā)放實習期間的工資。因此，新護士的初始收入較低，扣除房租、水電等基本生活費用后，可支配收入不多。 在廈門的私立醫(yī)院，工作不滿兩年的護士，93%的月收入（包括工資和獎金）在4000元以下，42%的護士月收入在2000元到3000元之間，而只有5%的護士月收入在1000元以下。私立醫(yī)院為低年資護士提供的平均薪酬高于公立醫(yī)院，并且很少有低于1000元的月薪。私立醫(yī)院的工作環(huán)境和較高的入職薪酬是為了吸引更多護理專業(yè)人才而設定的薪酬策略。2. 中年資護士的薪酬（3年以上工作經(jīng)驗） 在廈門的公立醫(yī)院中，工作三年的護士及更長時間，51%的護士月收入在4000元以上，30%的護士月收入在5000元以上，19%的護士月收入在6000元以上。這些收入水平受個人臨床護理能力、資格等級、競賽獲獎情況、論文發(fā)表數(shù)量等因素的影響。 在廈門的私立醫(yī)院中，工作三年的護士及更長時間，只有28%的護士月收入在4000元以上，11%的護士月收入在5000元以上。通常，能夠在私立醫(yī)院工作的護士，尤其是高年資的，往往是在三甲醫(yī)院積累了豐富經(jīng)驗、具備足夠能力和名氣的專業(yè)人士。3. 選擇醫(yī)院與職業(yè)發(fā)展 選擇在一家醫(yī)院工作，意味著你將在這里長期發(fā)展。你可以自問： - 我希望在護理行業(yè)有穩(wěn)定的發(fā)展嗎？ - 我計劃在三年內跳槽或轉行嗎？ - 我有足夠的自主學習能力嗎？ - 我能承受高強度的工作壓力嗎？ 除了基本工資和夜班補助，還應關注以下隱形福利： - 是否繳納五險一金 - 是否有編制