1. 私營醫院與公辦醫院相比，更加注重盈利。當醫院收益降低時，所有醫院的工作人員，包括護士，可能會面臨減薪或失業的風險，這會威脅到她們的工作穩定性。2. 許多人不愿意在私營醫院工作，因為有一種無法持續下去的不安感。這種現象在新冠疫情期間尤為明顯，一線的工作人員都是從公辦醫院抽調過去的，承擔著疫情的防控和治療工作，這些都是公辦醫院的職責。3. 由于技術的優勢，三甲醫院都是公辦醫院，我國每年對公辦醫院的投入也非常大，因此，醫務人員的工資待遇相對有保障。4. 新冠疫情期間，醫生和護士，尤其是護士，沖在第一線，她們承擔了許多平時不會做的工作，令人感動。因此，應當提高醫務人員和護士的工資待遇，私營醫院的薪資也應參考公辦醫院的待遇，并根據私營醫院的財務狀況，合理制定工資和績效工資。5. 薪資結構應包括基本工資、獎金和各種節日福利。基本工資根據工作年限和技術職稱分為不同級別，一般在2500-4000元之間；獎金根據部門的經濟效益來定；節日福利一般為100-500元之間。大多數醫院有實習期，實習期一般為3到6個月，沒有獎金，只有基本工資。6. 轉正后的薪資：在實習期基本工資的基礎上增加獎金，獎金根據部門的經濟效益來定，一般大部分護士的到手月薪在3500-4000元之間，護士長或部門業務骨干的薪資會更高。7. 私營醫院的薪資待遇差異很大，一些外資醫院和一些有實力的醫院，如香港人在深圳辦的醫院，那里的醫生和護士的工資待遇很高，甚至比大陸的醫院還要高。8. 還有一些醫院，如莆田系醫院，它們的醫生和護士的工資待遇差異更大，一些退休醫生，因為已經有退休金，所以他們的待遇自然沒有在職時高，他們與醫院是合作關系，沒有固定工資。9. 一些沒有處方權的醫務人員，她們的工資待遇實際上和農民工沒有太大區別，一些剛入職的護士，她們的工資甚至只有2000元左右。