當事人對勞動仲裁裁決不服，可以向法院提出撤銷申請。法院處理撤銷申請的方式主要有三種：1. 撤銷勞動仲裁裁決：如果法院經審查核實，當事人提出的撤銷理由成立，應當在兩個月內裁定撤銷仲裁裁決。若仲裁裁決超出了當事人仲裁協議的范圍，或者不屬于當事人申請仲裁的事項，并且這些事項與裁決是可分的，法院也可以撤銷這部分裁決。撤銷仲裁裁決的裁定不得上訴，也不得申請再審。撤銷后，當事人可以選擇重新仲裁或向法院訴訟解決糾紛。2. 駁回撤銷仲裁裁決的申請：如果法院審查后未發現仲裁裁決具有法定可被撤銷的理由，應當在兩個月內作出駁回申請的裁定。當事人無權上訴。駁回申請后，雙方當事人必須按照仲裁裁決履行義務。不履行的話，權利方可以申請法院強制執行。3. 通知仲裁庭重新仲裁：法院認為可以由仲裁庭重新仲裁的，可以通知仲裁庭在指定期限內撤銷裁決，并中止撤銷程序。如果仲裁庭拒絕重新仲裁，法院應當恢復撤銷程序。員工申請勞動仲裁時，應提交書面仲裁申請，并按被申請人數量提交副本。書寫困難的話，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄，并通知對方當事人。仲裁委員會在收到申請后五日內決定是否受理，不受理或五日內不答復的，申請人可以向法院起訴。受理后，應制作受理決定并送達申請人，同時在五日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應在十日內提交答辯書，不提交的不影響仲裁。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。勞動仲裁裁決被撤銷后，員工可以通過重新仲裁或訴訟途徑繼續維護自己的權益。