未簽訂勞動合同而受工傷時如何獲得補償？1. 若未簽訂勞動合同且意外受傷，企業(yè)或需支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工的日起滿一個月但不足一年未與員工簽訂書面勞動合同時，應每月向員工支付兩倍工資；如違反該法規(guī)規(guī)定，不與員工簽訂無固定期限勞動合同，則自應簽訂的日起每月向員工支付兩倍工資。2. 即使已簽訂勞動合同，但若合同中缺少必要條款，企業(yè)仍需承擔賠償責任。若企業(yè)提供的勞動合同文本未包含法律規(guī)定的必備條款，或未將勞動合同文本交付員工，勞動行政部門有權責令其整改，對員工造成損失的，企業(yè)還須承擔賠償責任。3. 員工可直接向公司索要勞動合同副本，若公司拒絕，員工可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令公司整改，對員工造成損失的，企業(yè)還須承擔賠償責任。勞動合同需由用人單位與員工協(xié)商一致后，經雙方簽字或蓋章生效，合同文本由用人單位和員工各持一份。