若員工因公外出期間失去聯系，雇主須立即報警，并依法申報工傷認證。自事故發生當月起，前三個月正常發放薪資，四個月起停止支付。遺屬可每月領取由工傷保險基金提供的撫恤金，直至員工死亡按照相關規定處理。如員工再次現身，已領取的工傷待遇必須退還?！痉梢罁俊豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。