根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律，企業(yè)要求員工加班需按規(guī)支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。若出現(xiàn)公司讓加班而未給休息日或薪資補(bǔ)償?shù)牟划?dāng)做法，這無(wú)疑是違法之舉。然而值得我們注意到的是，對(duì)于一些特殊情況下的加班，例如發(fā)生自然災(zāi)禍、事故或者威脅勞動(dòng)者生命及財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件，以及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施故障導(dǎo)致生產(chǎn)和公眾利益受損急需搶修時(shí)，這些加班并不受上述規(guī)定的限制。因此，建議您妥善保存加班的相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、電子郵件、工作安排通知等，以備將來(lái)維護(hù)自身權(quán)益之用。